- %58โi resesyonun hafif ve kฤฑsa olmasฤฑnฤฑ bekliyor
- %39โu iลe alฤฑmlarฤฑ durdurdu, iลten รงฤฑkarmalar da yolda
- ลirketlerin %40โฤฑ dijital dรถnรผลรผme ara verdi, oran artacak
- Siber gรผvenlik artฤฑk รงok endiลelendirmiyor
- โNesilde bir gรถrรผlen sorunlar kฤฑsa sรผre iรงinde arka arkaya geldiโ
- Paydaลlarda yeลil yaklaลฤฑma iliลkin ลรผpheler var: โGรถz boyamaโ
- Ekonomik baskฤฑ รSY hedeflerini yavaลlatฤฑyor
Baฤฤฑmsฤฑz denetim ลirketi KPMG’nin dรผnyanฤฑn en bรผyรผk ลirketlerinde gรถrev yapan 1.300’den fazla CEO’ya stratejileri ve gรถrรผnรผmleri hakkฤฑnda sorular yรถnelttiฤi โKรผresel CEO Araลtฤฑrmasฤฑโnฤฑn 2022 yฤฑlฤฑ sonuรงlarฤฑ aรงฤฑklandฤฑ.
Dรผnya‘nฤฑn haberine gรถre her 10 CEO’dan sekizi (yรผzde 86) bir yฤฑllฤฑk zaman zarfฤฑnda bir resesyon beklediฤini sรถylerken, yรผzde 71’i bu resesyonun ลirket kazanรงlarฤฑnฤฑ yรผzde 10’a kadar etkileyeceฤini รถngรถrรผyor. รst dรผzey yรถneticilerin bรผyรผk รงoฤunluฤu (yรผzde 73) resesyonun beklenen bรผyรผmeyi sekteye uฤratacaฤฤฑna inanฤฑyor. Bununla birlikte, 4’te รผรงรผ (yรผzde 76) yaklaลan resesyon รถncesinde ลimdiden tedbir amaรงlฤฑ adฤฑmlar attฤฑklarฤฑnฤฑ da belirtiyor.
%58โi resesyonun hafif ve kฤฑsa olmasฤฑnฤฑ bekliyor
Araลtฤฑrmaya gรถre liderlerin yรผzde 58’i hafif ve kฤฑsa sรผreli bir resesyon bekliyor. รst dรผzey yรถneticilerin yรผzde 14’รผ, 2022’nin baลlarฤฑna (yรผzde 9) kฤฑyasla biraz daha yรผksek bir oranla, bugรผnรผn en acil endiลeleri arasฤฑnda resesyon konusu olduฤunu belirtirken pandemi yorgunluฤu ise yรผzde 15 ile listenin baลฤฑnda yer alฤฑyor.
Bu endiลelere raฤmen รผst dรผzey yรถneticiler, KPMG’nin ลubat ayฤฑnda 500 CEO ile yaptฤฑฤฤฑ โCEO Pulseโ araลtฤฑrmasฤฑna (yรผzde 60) kฤฑyasla รถnรผmรผzdeki 6 ay iรงin ekonominin dayanฤฑklฤฑlฤฑฤฤฑna belirgin bir ลekilde daha fazla gรผven duyuyor (yรผzde 73). Ayrฤฑca, liderlerin yรผzde 71’i kรผresel ekonominin รถnรผmรผzdeki 3 yฤฑl iรงindeki bรผyรผme beklentilerinden (2022’nin baลlarฤฑnda yรผzde 60) ve neredeyse her on CEO’dan dokuzu (yรผzde 85) ลirketlerinin รถnรผmรผzdeki 3 yฤฑl iรงindeki bรผyรผmesinden emin olduklarฤฑnฤฑ ifade ediyor.
KPMG’nin 2022 yฤฑlฤฑ Kรผresel CEO Araลtฤฑrmasฤฑ’nda รถne รงฤฑkan diฤer sonuรงlar ise ลunlar:
%39โu iลe alฤฑmlarฤฑ durdurdu, iลten รงฤฑkarmalar da yolda
Ekonomik รงalkantฤฑlarฤฑn devam etmesi nedeniyle CEO’larฤฑn yรผzde 39’u hรขlihazฤฑrda iลe alฤฑmlarฤฑ dondurmuล durumda, yรผzde 46’sฤฑ ise รถnรผmรผzdeki 6 ay iรงinde iล gรผcรผnรผ kรผรงรผltmeyi dรผลรผnรผyor. Bu nedenle toplu istifalarฤฑn yavaลlamasฤฑ bekleniyor. Bununla birlikte, CEO’larฤฑn รผรง yฤฑllฤฑk gรถrรผลleri daha iyimser olup sadece yรผzde 9’u bu sรผre zarfฤฑnda personel sayฤฑsฤฑnฤฑ daha fazla azaltmayฤฑ planlฤฑyor.
ลirketlerin %40โฤฑ dijital dรถnรผลรผme ara verdi, oran artacak
Beklenen resesyon, ลirketleri kฤฑsa vadeli dijitalleลme stratejilerini yeniden gรถzden geรงirmeye itiyor. Her beล CEO’dan dรถrdรผ, ลirketlerini beklenen resesyona hazฤฑrlamak iรงin dijital dรถnรผลรผm stratejilerine ara verdiฤini veya yavaลlattฤฑฤฤฑnฤฑ belirtiyor. ลirketlerin yรผzde 40’ฤฑ dijital dรถnรผลรผm stratejilerine ara verirken, yรผzde 37’si รถnรผmรผzdeki 6 ay iรงinde bu stratejilerine ara vermeyi veya yavaลlatmayฤฑ planlฤฑyor.
Katฤฑlฤฑmcฤฑlarฤฑn yรผzde 70’i yatฤฑrฤฑmlarฤฑnฤฑ dijital fฤฑrsatlara kaydฤฑrmak ve dijital aรงฤฑdan geride kaldฤฑklarฤฑ alanlardan รงฤฑkmak iรงin daha hฤฑzlฤฑ olmalarฤฑ gerektiฤini sรถylรผyor.
Katฤฑlฤฑmcฤฑlarฤฑn 4’te birinden fazlasฤฑ daha uzun vadede dijitalleลmeyi ve iล baฤlantฤฑlarฤฑnฤฑ geliลtirmenin, รถnรผmรผzdeki 3 yฤฑl iรงinde bรผyรผme hedeflerine ulaลฤฑlmasฤฑ noktasฤฑnda hayati รถnem taลฤฑdฤฑฤฤฑna inanฤฑyor. Yรผzde 74’รผ ise ลirketlerinin stratejik, dijital ve รSY (รงevresel, sosyal ve yรถnetiลim) yatฤฑrฤฑmlarฤฑnฤฑn ayrฤฑlmaz bir ลekilde birbiri ile baฤlantฤฑlฤฑ olduฤu konusunda hemfikir.
Araลtฤฑrmada, geliลen yฤฑkฤฑcฤฑ teknolojiler, รถnรผmรผzdeki 3 yฤฑl iรงinde iล bรผyรผmesine yรถnelik en bรผyรผk risk olarak ortaya รงฤฑktฤฑ. Buna ek olarak CEO’lar; itibar, dรผzenleyici ve operasyonel sorunlar ve iklim deฤiลikliฤi gibi konularฤฑ da bรผyรผmeye yรถnelik en รถnemli riskler arasฤฑnda gรถsterdi. ฤฐtibar riski – ลirketle ilgili mรผลterilerde veya kamuoyunda olumsuz algฤฑ – CEO’lar arasฤฑnda 2022’nin baลlarฤฑna kฤฑyasla daha fazla endiลe yaratฤฑyor.
ลubatta yรผzde 3 olan oran, aฤustosta yรผzde 10’a yรผkseldi. Ayrฤฑca jeopolitik zorluklara yanฤฑt olarak ลirketlerin yรผzde 51’i Rusya ile รงalฤฑลmayฤฑ durdurdu ve yรผzde 34’รผ รถnรผmรผzdeki 6 ay iรงinde bunu yapmayฤฑ planlฤฑyor.
Siber gรผvenlik artฤฑk รงok endiลelendirmiyor
Geรงtiฤimiz yฤฑl bรผyรผmeye yรถnelik riskler arasฤฑnda ilk beลte yer alan siber gรผvenlik ise sฤฑralamada geriledi. CEO’larฤฑn sadece yรผzde 6’sฤฑ siber gรผvenlik konusunu en รถnemli risk olarak belirtti, bu oran ลubat 2022’de yรผzde 17 seviyesindeydi. Bununla birlikte siber ortamlarฤฑn geliลimi sรผrรผyor. Katฤฑlฤฑmcฤฑlarฤฑn yรผzde 77’si ลirketlerinin bilgi gรผvenliฤini stratejik bir iลlev ve potansiyel bir rekabet avantajฤฑ olarak gรถrdรผฤรผnรผ sรถylรผyor. Her 10 CEO’dan yedisine gรถre (yรผzde 73) jeopolitik belirsizlik de kurumsal siber saldฤฑrฤฑ endiลelerini artฤฑrฤฑyor. Kurumlarฤฑn yaklaลฤฑk 4’te รผรงรผnรผn (yรผzde 72) fidye yazฤฑlฤฑm saldฤฑrฤฑlarฤฑyla baลa รงฤฑkmak iรงin bir planฤฑ var. Bununla birlikte, 2021’de yรผzde 13 olan bu orana kฤฑyasla 2022’de neredeyse 4’te biri (yรผzde 24) siber saldฤฑrฤฑlara karลฤฑ yeterince hazฤฑrlฤฑklฤฑ olmadฤฑklarฤฑnฤฑ kabul ediyor.
โNesilde bir gรถrรผlen sorunlar kฤฑsa sรผre iรงinde arka arkaya geldiโ
Araลtฤฑrma sonuรงlarฤฑnฤฑ deฤerlendiren KPMG Tรผrkiye Baลkanฤฑ Murat Alsan ลunlarฤฑ sรถyledi: โKรผresel pandemi, jeopolitik gerilimler, enflasyonist baskฤฑlar ve finansal zorluklar gibi nesilde bir gรถrรผlen sorunlar kฤฑsa sรผre iรงinde arka arkaya geldi. Bu zorluklar kรผresel CEO’larฤฑn da iyimserliklerini olumsuz yรถnde etkiliyor. Ekonomik geliลmelerin ลu anda iล dรผnyasฤฑ liderleri iรงin en รถnemli endiลe kaynaฤฤฑ olmasฤฑ ลaลฤฑrtฤฑcฤฑ olmasa da yรถneticilerin kendi ลirketlerine ve uzun vadeli bรผyรผme beklentilerine makul dรผzeyde gรผven duyduklarฤฑnฤฑ gรถrmek cesaret verici. Son yฤฑllarda yaลanan olaylar iล dรผnyasฤฑ iรงin gerรงek bir tรผrbรผlans yarattฤฑ. Bu araลtฤฑrmada ortaya รงฤฑkan bulgular, bu olaylarla mรผcadele eden ve รผstesinden gelen yรถneticilerin ลirketlerinin dayanฤฑklฤฑlฤฑฤฤฑna daha fazla gรผvendikleri ve bugรผn karลฤฑ karลฤฑya olduฤumuz gerรงek belirsizliklerin bazฤฑlarฤฑnฤฑ azaltmaya odaklandฤฑklarฤฑ konusunda temkinli bir iyimserlik saฤlayabilir.โ
Paydaลlarda yeลil yaklaลฤฑma iliลkin ลรผpheler var: โGรถz boyamaโ
CEO’lara รSY performanslarฤฑnฤฑ paydaลlara iletirken karลฤฑlaลtฤฑklarฤฑ en bรผyรผk zorluฤun ne olduฤu sorulduฤunda, yaklaลฤฑk 5’te biri (yรผzde 17), paydaลlardaki ลรผphenin โyeลil yaklaลฤฑm ile gรถz boyamaโ etrafฤฑnda oluลtuฤunu sรถyledi. 2021 yฤฑlฤฑnda bu oran yรผzde 8 seviyesindeydi. CEO’larฤฑn 3’te birinden fazlasฤฑ (yรผzde 38), ลirketlerinin ilgi รงekici bir รSY hikรขyesi anlatmakta zorlandฤฑฤฤฑnฤฑ sรถylรผyor. Katฤฑlฤฑmcฤฑlarฤฑn yaklaลฤฑk 4’te รผรงรผ (yรผzde 72) ayrฤฑca paydaลlarฤฑn cinsiyet eลitliฤi, iklim etkileri gibi รSY konularฤฑna daha fazla dikkat edeceฤine inanฤฑyor. Yetenek konusunda ise 2022’nin baลlarฤฑna kฤฑyasla daha fazla C-seviye yรถnetici, doฤru yetenek ve becerilere sahip olmanฤฑn net sฤฑfฤฑr veya benzer hedeflere ulaลmanฤฑn anahtarฤฑ olduฤuna inanฤฑyor. Neredeyse 4’te biri (yรผzde 22) beceri ve uzmanlฤฑk eksikliฤinin รงรถzรผmlerin uygulanmasฤฑnฤฑ engellediฤini sรถylรผyor ki bu yฤฑlฤฑn baลlarฤฑnda oran, yรผzde 16 seviyesindeydi.
Ekonomik baskฤฑ รSY hedeflerini yavaลlatฤฑyor
Kรผresel รงapta CEO’lar, รถzellikle finansal performansฤฑn iyileลtirilmesi ve bรผyรผmenin desteklenmesi sรถz konusu olduฤunda, รSY giriลimlerinin ลirketleri iรงin รถnemli olduฤunun farkฤฑnda. Hatta รผst dรผzey yรถneticilerin yรผzde 69’u, paydaลlardan รSY konusunda raporlama ve ลeff afl ฤฑk iรงin daha fazla talep geldiฤini belirtiyor. Bu oran 2021’de yรผzde 58 idi. CEO’larฤฑn neredeyse yarฤฑsฤฑ (yรผzde 45) รSY konusundaki ilerlemenin kurumsal finansal performansฤฑ artฤฑrdฤฑฤฤฑ konusunda hemfikir; bu oran sadece bir yฤฑl รถnce yรผzde 37’ydi. Bununla birlikte, ekonomik belirsizlik devam ettiฤi iรงin CEO’larฤฑn yarฤฑsฤฑ รถnรผmรผzdeki 6 ay iรงinde mevcut veya planlanan รSY รงalฤฑลmalarฤฑna ara veriyor veya bu รงalฤฑลmalarฤฑ yeniden gรถzden geรงiriyor; hatta yรผzde 34’รผ bu adฤฑmlarฤฑ ลimdiden atmฤฑล durumda.
