Yeni Mezun รcret ve Yan Haklar Raporu iรงin 137 katฤฑlฤฑmcฤฑ ลirketten toplam 2.093 yeni mezun รงalฤฑลana ait veriler bir araya getirildi. Aralarฤฑnda Tรผrkiyeโden รถnemli ลirketlerinin de yer aldฤฑฤฤฑ araลtฤฑrma sorularฤฑna verilen yanฤฑtlara gรถre 2017 yฤฑlฤฑnda ลirketler ortalamada 27 yeni mezun, 13 yรถnetici adayฤฑ olmak รผzere 40 kiลiye istihdam saฤlayacak.
Korn Ferry รrรผn Grubu รlke Lideri Ersin Yฤฑldฤฑrฤฑm araลtฤฑrmayla ilgili olarak ลu deฤerlendirmeleri yaptฤฑ: โYeni mezun ve yรถnetici adayฤฑ alฤฑmlarฤฑ ลirketlerin iลe alฤฑm politikalarฤฑnda รถnem verdiฤi konularฤฑn baลฤฑnda geliyor. Buradaki ihtiyaca cevap verebilmek adฤฑna ลirketlerin yetenek รงekme, tanฤฑtฤฑm, seรงim ve iลe alฤฑm, elde tutma, yan haklar, performans-potansiyel deฤerlendirme ve kariyer geliลim planlarฤฑnฤฑ inceleyen รงok detaylฤฑ bir yeni mezun araลtฤฑrmasฤฑ yaptฤฑk. Araลtฤฑrma sonucunda hazฤฑrlanan raporumuzun gรผnรผmรผzde en az tecrรผbeli รงalฤฑลan alฤฑmฤฑ kadar รถnem kazanan yeni mezun iลe alฤฑm stratejilerine ฤฑลฤฑk tutan bir kaynak olduฤuna inanฤฑyoruz.โ
Yetenek รงekme kanallarฤฑnฤฑ kullanan ลirketlerin sayฤฑsฤฑ az
Anket, Tรผrkiyeโdeki yeni mezunlarฤฑn รผcret piyasalarฤฑnฤฑ, รผcret yรถnetimi uygulamalarฤฑnฤฑ, tanฤฑtฤฑm ve yetenek รงekme politikalarฤฑnฤฑ, seรงim ve iลe alฤฑm kanallarฤฑnฤฑ, performans ve potansiyel deฤerlendirme ile yan hak ve elde tutma politikalarฤฑyla ilgili araลtฤฑrma รงฤฑktฤฑlarฤฑnฤฑ iรงeriyor.
Sonuรงlara gรถre, 2017 yฤฑlฤฑnda araลtฤฑrmaya katฤฑlan ลirketlerin yรผzde 85โi yalnฤฑzca Yeni Mezun programฤฑ, yรผzde 22โsi yalnฤฑzca Yรถnetici Adayฤฑ (MT) programฤฑ ile ilerlediklerini belirtirken yรผzde 17โsi de hem Yeni Mezun hem Yรถnetici Adayฤฑ (MT) programฤฑ kullandฤฑklarฤฑnฤฑ ifade etti.
Bununla birlikte anket sorularฤฑnฤฑ yanฤฑtlayan ลirketlerin neredeyse yarฤฑsฤฑnฤฑn yeni mezun olan yetenekleri รงekmek iรงin herhangi bir program kullanmadฤฑฤฤฑ gรถzlemlendi. Araลtฤฑrmada yer alan ลirketlerin yรผzde 53โรผ Yeni Mezun ve Yรถnetici Adaylarฤฑ (MT) iรงin tanฤฑtฤฑm ve yetenek รงekme kanalฤฑ kullandฤฑฤฤฑnฤฑ belirtirken yรผzde 47โsi bu kanallarฤฑ kullanmadฤฑฤฤฑnฤฑ aรงฤฑkladฤฑ.
Yeni mezunlar iรงin รถnemli olan รผcretlendirmeye deฤil ลirketin marka imajฤฑ
Anket, yeni mezunlarฤฑn profesyonel yaลama baลlarken ilk iลlerini neye gรถre seรงtiklerini de araลtฤฑrdฤฑ. Buna gรถre ankete katฤฑlan ลirketlerin yรผzde 69โu Yeni mezun ve Yรถnetici Adaylarฤฑnฤฑn (MT) โลirket Prestiji ve Marka ฤฐmajฤฑโ sebebiyle kendilerini tercih ettiklerini belirtti. En az etkili olan faktรถrรผn ise โรcret Seviyesiโ olduฤu gรถrรผldรผ.
5 yฤฑl รถnce ilk tercih nedeni รผcretti ama artฤฑk deฤil
Korn Ferryโnin globalde gerรงekleลtirdiฤi โYetenek Trendiโ araลtฤฑrmasฤฑ da adaylarฤฑn iลe baลlayacaklarฤฑ ลirketi seรงerken รผcret paketinin diฤer paketlere kฤฑyasla daha az รถnemsendiฤini ortaya koydu.
1.100 insan kaynaklarฤฑ profesyonelinin katฤฑldฤฑฤฤฑ araลtฤฑrmaya gรถre 5 yฤฑl รถnce yรผzde 39 oranฤฑylayan haklar paketi adaylarฤฑn ลirket seรงiminde dikkate aldฤฑฤฤฑ en รถnemli konuyken artฤฑk yan haklar paketi sadece adaylarฤฑn yรผzde 7โsi iรงin tercih sebebi olarak deฤerlendiriliyor.
Faaliyet gรถsteren sektรถrler รถncelikli
2017 raporu, yeni mezunlara yรถnelik รผcret politikalarฤฑnฤฑn genel olarak ลirketin iรงinde bulunduฤu sektรถrdeki รผcret ortalamalarฤฑnฤฑn dikkate alฤฑnmasฤฑyla oluลturulduฤunu gรถsterdi. ลirketlerin yรผzde 81โi รผcret politikalarฤฑnฤฑ belirlerken faaliyet gรถsterdikleri sektรถrรผ referans piyasa olarak aldฤฑklarฤฑnฤฑ belirtti.
Ersin Yฤฑldฤฑrฤฑm, yeni mezun รงalฤฑลanlara verilen sorumluluklar doฤrultusunda iล bรผyรผklรผฤรผnรผn deฤiลimine de baฤlฤฑ olarak รงalฤฑลanlarฤฑn รผcretlerinin farklฤฑlaลtฤฑฤฤฑnฤฑ, yeni mezun รงalฤฑลanlarฤฑn yฤฑllฤฑk brรผt maaลlarฤฑnฤฑn 45 bin- 70 bin TL aralฤฑฤฤฑnda deฤiลtiฤini belirtti.
En zor bulunan meslekler
Korn Ferryโnin โYetenek Trendiโ araลtฤฑrmasฤฑ hangi alanda daha รงok yeteneฤe ihtiyaรง duyulduฤu konusunu da araลtฤฑrdฤฑ.Buna gรถre en รงok ihtiyaรง duyulan alanlarฤฑn baลฤฑnda Satฤฑล, Ar-Ge ve Biliลim Teknolojileri geliyor. Bu รผรง temel alanda yaลanan dรถnรผลรผm, yeni dรถneme ayak uyduracak ve bunu yรถnetecek yeni yeteneklerin gelmesini de zorunlu kฤฑlฤฑyor. Korn Ferryโnin globalde gerรงekleลtirdiฤi bu araลtฤฑrma รถzellikle dijital dรถnรผลรผm ve tรผketicilerin รถncesine gรถre daha fazla veri รผretmesi dolayฤฑsฤฑyla yetenek ihtiyacฤฑnฤฑn oluลtuฤunu gรถsteriyor.
ลirketler yeni mezunlara hangi yan haklarฤฑ veriyor?
รcret ile birlikte yeni mezunlar iรงin sunulan yan haklar paketi de รถnemli olan kriterler arasฤฑnda. Araลtฤฑrma, yeni mezunlara sunulan yan hak paketinde en sฤฑk kullanฤฑlan รถzelliฤin servis yardฤฑmฤฑ olduฤunu gรถsterdi. En sฤฑk verilen ikinci yan hak ise รถzel saฤlฤฑk sigortasฤฑ olurken bunu ลirket bilgisayarฤฑ ve yemekhane takip etti.
Her 5 ลirketten biri performans รถlรงรผm aracฤฑ kullanmฤฑyor
Araลtฤฑrmaya gรถre ลirketlerin azฤฑmsanamayacak bir kฤฑsmฤฑnฤฑn performans รถlรงรผm sistemlerini kullanmadฤฑklarฤฑ gรถrรผlmรผลtรผr. Yeni mezun alฤฑmฤฑ yapan ลirketlerin yรผzde 77โsi, Yรถnetici Adayฤฑ (MT) alฤฑmฤฑ yapan ลirketlerin yรผzde 79โu รงalฤฑลanlarฤฑnฤฑn performansฤฑnฤฑ รถlรงen bir sistem kullanฤฑrken, ลirketlerin yรผzde 22โsi herhangi bir รถlรงรผm aracฤฑ kullanmadฤฑฤฤฑnฤฑ ifade etti.
Yeni mezunlarฤฑn iลten ayrฤฑlma sebepleri
ลirketlerin yรผzde 73โรผ yeni mezun ve yรถnetici adaylarฤฑnฤฑ elde tutmak iรงin herhangi bir politika ile ilerlemediklerini belirtti.
Bununla birlikte ilk 12 ayda iลten ayrฤฑlan yeni mezunlarฤฑn ayrฤฑlma nedenleri arasฤฑnda en bรผyรผk yรผzdeye sahip olan neden baลka bir ลirketten gelen teklifler olarak raporlandฤฑ. Araลtฤฑrmaya gรถre yeni mezunlarฤฑn yรผzde 49โu diฤer ลirketlerden gelen cazip teklifler yรผzรผnden iลten ayrฤฑlฤฑyor. Etkili olan bir diฤer neden kiลisel sebepler olarak belirlenirken, kariyer geliลim olanaklarฤฑnฤฑn yetersizliฤi de temel nedenlerinden biri olarak gรถrรผldรผ.
Kรผresel dรผzeyde yetenek bulmak zorlaลฤฑyor
Korn Ferryโnin globalde gerรงekleลtirdiฤi โYetenek Trendiโ araลtฤฑrmasฤฑ yetkinlik seti geniล รงalฤฑลanlar bulmanฤฑn zorlaลtฤฑฤฤฑnฤฑ da ortaya koydu. Araลtฤฑrmaya katฤฑlanlarฤฑn yรผzde 54โรผ kalifiye รงalฤฑลan bulmanฤฑn artฤฑk daha gรผรง olduฤunu ifade etti. Katฤฑlฤฑmcฤฑlarฤฑn sadece yรผzde 11โi uygun รงalฤฑลan bulmanฤฑn kolay olduฤunu belirtti.
Yetenek istihdamฤฑ yapan profesyonellere gรถre ลirketler iรงin uygun yetenek bulmayฤฑ zorlaลtฤฑran unsurlarฤฑn baลฤฑnda hฤฑzla deฤiลen piyasadaki yeni yetkinlikler, ekonomik koลullar &belirsizlik ve hฤฑzlฤฑ bรผyรผme geliyor.
