Great Place to Work Enstitรผsรผ, โฤฐล yerinde Stres ve Esenlik: Avrupaโya Genel Bakฤฑลโ araลtฤฑrmasฤฑnฤฑn sonuรงlarฤฑnฤฑ aรงฤฑkladฤฑ. 13 Avrupa รผlkesini kapsayan araลtฤฑrmaya gรถre, 48,5 saatle en fazla mesai yapan รผlke Tรผrkiye. Enstitรผnรผn farklฤฑ sektรถrlerdeki 900’den fazla kuruluลta รงalฤฑลan katฤฑlฤฑmcฤฑyla gerรงekleลtirdiฤi araลtฤฑrma, Avrupa’da haftalฤฑk รงalฤฑลma saatinin 40,4 saat olduฤunu ortaya koydu.
Great Place to Work tarafฤฑndan gerรงekleลtirilen โฤฐล yerinde Stres ve Esenlik: Avrupaโya Genel Bakฤฑลโ araลtฤฑrmasฤฑnda; Avusturya, Danimarka, Fransa, Yunanistan, Almanya, ฤฐtalya, Norveรง, ฤฐsveรง, ฤฐspanya, ฤฐsviรงre, Hollanda, Tรผrkiye ve ฤฐngiltere’den katฤฑlฤฑmcฤฑlar yer aldฤฑ. Araลtฤฑrmada, iล yerinde en รถnemli iki stres tetikleyicisinin iล yetiลtirme baskฤฑsฤฑ ve fazla mesai olduฤu ortaya รงฤฑktฤฑ. Great Place to Work Enstitรผsรผโnรผn gรผven, mutluluk ve esenlik kรผltรผrรผnรผn inลasฤฑnฤฑ inceleyen araลtฤฑrmada, liste dฤฑลฤฑ ลirketler ve En ฤฐyi ฤฐล Yerleri arasฤฑndaki en bรผyรผk farklar da belirlendi. En iyi iลveren seรงilen ลirket รงalฤฑลanlarฤฑ, mevcut esenlik uygulamalarฤฑ ve stres azaltma planlarฤฑ hakkฤฑndaki sorulara, yรถneticilerin kendilerine karลฤฑ samimi ve karลฤฑlaลtฤฑklarฤฑ sorunlara karลฤฑ รงรถzรผm odaklฤฑ olduklarฤฑ yรถnรผnde cevaplar verdi. Liste dฤฑลฤฑndaki ลirket รงalฤฑลanlarฤฑ ise kendilerini etkileyen kararlara dahil edilmediklerini ifade ettiler.
En uzun รงalฤฑลma saati Tรผrkiyeโde
Uzun saatler aralฤฑksฤฑz รงalฤฑลmak, รถzellikle yรถnetici seviyesinde yaygฤฑn bir uygulama. Araลtฤฑrmadaki 13 รผlkeden elde edilen veriler, Eurostat’ฤฑn Avrupa รalฤฑลma Saatleri Raporuโnda belirtilen geleneksel รงalฤฑลma saatlerinin kฤฑtada hala yaygฤฑn olduฤunu gรถsteriyor. Avrupa’da son iki yฤฑlฤฑn ortalamasฤฑna gรถre, haftalฤฑk รงalฤฑลma saati 40,4 saat. Tรผrkiye, 48,5 saatlik en yรผksek mesai saatleriyle bu listeye liderlik yaparken, diฤer uรงta haftalฤฑk 37,8 saatle Danimarka bulunuyor.
En รงok stres inลaat sektรถrรผnde
Araลtฤฑrmada, 900’den fazla ฤฐK idarecisinden, iลle ilgili stres ve iล yerlerindeki esenlik uygulamalarฤฑ ile ilgili konulardaki gรถrรผลler toplandฤฑ. Ankete katฤฑlanlarฤฑn yรผzde 51โi, iล yetiลtirmek iรงin aลฤฑrฤฑ baskฤฑnฤฑn รผst dรผzey yรถneticilerin mental saฤlฤฑฤฤฑnฤฑ etkilediฤini ifade ediyor. Stresle baลa รงฤฑkmada en รงok zorlanan yรถneticilerin yรผzde 63 ile inลaat sektรถrรผnde olduฤu belirlenen araลtฤฑrmada, inลaat sektรถrรผnรผ yรผzde 62 ile finans ve yรผzde 60 ile hizmet sektรถrรผ takip ediyor.
รalฤฑลanlarฤฑ makinenin diลlisi gibi gรถrmek verimliliฤe engel oluyor
Yapฤฑlan araลtฤฑrmaya dahil olan ลirketlerin yรผzde 52’sinin stres yaลayan yรถneticiler iรงin destek รถnlemleri almฤฑล olsa da sadece yรผzde 26’sฤฑnฤฑn stres seviyelerini รถlรงme mekanizmalarฤฑ olduฤuna vurgu yapan Great Place to Work Tรผrkiye Genel Mรผdรผrรผ Eyรผp Toprak, โStres, gรผnรผmรผzde her iลletmenin baล etmesi gereken bir olgu. Stres ile ilgili araลtฤฑrmamฤฑz bu tรผr sรผreรงleri engel veya tehdit olarak deฤerlendirmek yerine, bunlarฤฑ bรผyรผme fฤฑrsatฤฑ sunan zorluklar olarak gรถrmenin, geliลimi ve durumun da kontrol edilmesine olanak saฤladฤฑฤฤฑnฤฑ ortaya koyuyor. Alฤฑnacak basit รถnlemlerle รงalฤฑลanlarฤฑn kendilerini makinenin bir diลlisi olarak deฤil, insan olarak hissedebilmelerini saฤlamak, izlenecek yollardan sadece bir tanesi. รalฤฑลanlarฤฑn iล yerlerinde saygฤฑ gรถrmeleri ve adalet duygusunu yaลamalarฤฑ tรผm ลirketler iรงin รถncelikli bir konu olmalฤฑ. รalฤฑลanlarฤฑn, รถnemsendiklerini bildikleri bir iล yerinde, ellerinden gelenin en iyisini yapma eฤiliminde olduklarฤฑ bir sฤฑr deฤil.โ dedi.
