PwCโnin her yฤฑl olduฤu gibi Davos, Dรผnya Ekonomik Forumu yฤฑllฤฑk toplantฤฑsฤฑnda 22โnci Kรผresel CEO Araลtฤฑrmasฤฑnฤฑ aรงฤฑkladฤฑ. Buna gรถre geรงen yฤฑl pek รงok endiลe unsuruna raฤmen bรผyรผme konusunda oldukรงa iyimser olan kรผresel CEOโlar bu yฤฑl yavaลlama eฤilimine giren kรผresel ekonomi gรถrรผnรผmรผne istinaden daha ihtiyatlฤฑ bir duruล sergilediler. ฤฐล dรผnyasฤฑnฤฑn liderlerinin yaklaลฤฑk yรผzde 30โu gelecek 12 ayda kรผresel ekonomik bรผyรผmenin azalacaฤฤฑnฤฑ dรผลรผnรผyor. Geรงen sene yรผzde 5 olan bu oranฤฑn yaklaลฤฑk altฤฑ kat artmasฤฑ karamsarlฤฑkta รถnemli bir artฤฑลa iลaret ediyor. Bu oran geรงen yฤฑl kรผresel ekonomik beklentiler ile ilgili yรผzde 29โdan yรผzde 57โye rekor yรผkseliล gรถsteren iyimserlik ile
keskin bir tezat oluลturuyor.
Ekonomide yavaลlama รถngรถren CEOโlarฤฑn oranฤฑ yรผkselmekle birlikte, CEOโlarฤฑn tรผmรผyle karamsar olmadฤฑฤฤฑ gรถrรผlรผyor. 2018โdeki yรผzde 57 oranฤฑna gรถre รถnemli bir dรผลรผล gรถsterse de, CEOโlarฤฑn yรผzde 42โsi hala ekonomik durumun iyileลmesini bekliyor.
PwC Tรผrkiye Baลkanฤฑ Haluk Yalรงฤฑn, araลtฤฑrmanฤฑn sonuรงlarฤฑyla ilgili olarak ลunlarฤฑ sรถyledi: “22’nci Kรผresel CEO Araลtฤฑrmasฤฑ bize dรผnya genelindeki popรผlist yaklaลฤฑm ve ticaret savaลlarฤฑ gibi geliลmeler karลฤฑsฤฑnda kรผresel CEOโlarฤฑn bu yฤฑl รงok daha temkinli bir duruล sergileyeceklerini iลaret ediyor. CEOโlar artฤฑk terรถr, iklim deฤiลikliฤi gibi temel tehditlerden ziyade bรผyรผmenin รถnรผnde aลฤฑrฤฑ regรผlasyon, politika belirsizliฤi, yeteneฤe eriลim gibi konularฤฑ daha รถnemli engeller olarak algฤฑlamaya baลladฤฑlar. Tรผrkiyeโdeki CEOโlar geรงen yฤฑldan itibaren ortaya koyduklarฤฑ daha ihtiyatlฤฑ yaklaลฤฑmda dรผnya genelindeki diฤer CEOโlarla paralel olarak bu yฤฑl รงok daha temkinli bir bakฤฑล aรงฤฑsฤฑna sahip gรถrรผnรผyorlar. Bu รงerรงevede sermaye รงekme ihtiyacฤฑ olan bir geliลen piyasa olan Tรผrkiyeโde dรผnden รงok daha
fazla รงalฤฑลmalฤฑ ve gittikรงe daha รผrkek davranmaya eฤilimli sermayeyi รงekebilmek iรงin olumlu ayrฤฑลabileceฤimiz รถzeliklerimizi hฤฑzla รถne รงฤฑkarmalฤฑyฤฑz”.
Rapora gรถre CEO iyimserliฤindeki dรผลรผล ลirketlerinin รผlke sฤฑnฤฑrlarฤฑnฤฑn รถtesine yรถnelik bรผyรผme planlarฤฑnฤฑ da olumsuz etkiledi. 2018โdeki yรผzde 46 oranฤฑna gรถre รถnemli bir dรผลรผล olsa da ABD, bu yฤฑl yรผzde 27 oranฤฑ ile bรผyรผme iรงin lider pazar konumunu az farkla koruyor. ฤฐkinci en รงekici pazar olan รinโin popรผlaritesi de 2018โde yรผzde 33 iken 2019โda yavaลlayarak yรผzde 24โe geriledi. Bu yฤฑl listenin parlayan yฤฑldฤฑzฤฑ ise devam eden Brexit belirsizliฤinden olumsuz yรถnde etkilenen ฤฐngiltereโye yetiลen Hindistan.
Araลtฤฑrmadan bazฤฑ ilginรง sonuรงlar ลรถyle
Kรผresel CEOโlar arasฤฑnda 2019โde ekonomik bรผyรผmenin artacaฤฤฑna yรถnelik iyimser beklenti yรผzde 42 iken Tรผrkiyeโdeki CEOโlar iรงin bu oran yรผzde 44.
CEOโlarฤฑn yรผzde 82โsi kendi ลirketlerinin gelecek 12 ay iรงinde bรผyรผme potansiyeline gรผvendiklerini sรถylerken Tรผrkiyeโdeki CEOโlar 63โlรผk oran ile geรงen yฤฑl olduฤu gibi kรผresel CEOโlara gรถre daha ihtiyatlฤฑ.
Orta vadeli gรถrรผnรผme bakฤฑldฤฑฤฤฑnda ise Tรผrkiyeโdeki CEOโlar dรผnya trendine yaklaลฤฑyorlar. Kรผresel CEOโlarฤฑn yรผzde 85โi รถnรผmรผzdeki 3 yฤฑl iรงinde ลirketlerinin bรผyรผme potansiyeline gรผvendiklerini dile getirirken Tรผrkiyeโdeki CEOโlarฤฑn yรผzde 87โsi bu gรถrรผลรผ paylaลฤฑyor.
2019 yฤฑlฤฑnda bรผyรผme iรงin hedef olarak gรถrรผlen piyasalarฤฑn baลฤฑnda gelen ABD gerilemeye raฤmen รinโe karลฤฑ liderliฤini korurken bu iki รผlkeyi Almanya ve Hindistan takip ediyor. ABD, gelecek 12 ay iรงin bรผyรผmede lider pazar konumunu koruyor. Bununla birlikte birรงok CEO diฤer pazarlara odaklanmaya baลlฤฑyor. Bu eฤilim, ABD lehine oylarฤฑn
2018โde yรผzde 46โdan 2019โda yรผzde 27โye dรผลmesi ile kendini gรถsteriyor. Arayฤฑ kapatmasฤฑna raฤmen รinโin popรผlerliฤi de 2018โde yรผzde 33โden 2019โda yรผzde 24โe dรผลรผyor. Tรผrkiyeโdeki CEOโlarฤฑn yurtdฤฑลฤฑnda bรผyรผme konusunda sฤฑraladฤฑฤฤฑ 3 รผlke ise geรงen iki yฤฑlla paralel bir trend ile Almanya (yรผzde 23), ABD (yรผzde 22) ve รin (yรผzde 19) ลeklinde oldu.
ฤฐล dรผnyasฤฑnda, sosyal ve ekonomik tehlikelerle ilgili endiลeler รงeลitleniyor. Kรผresel CEOโlar aลฤฑrฤฑ regรผlasyon (yรผzde 35), politika belirsizliฤi (yรผzde 35), doฤru yeteneklere eriลim (yรผzde 34) ve ticaret savaลlarฤฑ (yรผzde 31) konusunda ‘รงok endiลeli’ olduklarฤฑnฤฑ belirtiyor, Tรผrkiyeโdeki CEOโlarฤฑn en endiลeli olduklarฤฑ konularฤฑn baลฤฑnda ise geรงen yฤฑldan bu yana yaลanan ekonomik geliลmelerin de doฤruladฤฑฤฤฑ gibi dรถviz kuru dalgalanmasฤฑ (yรผzde 80), politika belirsizliฤi (yรผzde 55), jeopolitik belirsizlikler (yรผzde 47) ve belirsiz ekonomik bรผyรผme (yรผzde 46) geliyor.
Kรผresel CEOโlar bu yฤฑl gelir artฤฑลฤฑ saฤlamak iรงin ilk olarak operasyonel verimliliฤe (yรผzde 77) ve organik bรผyรผmeye (yรผzde 71) odaklanmayฤฑ planlฤฑyor. Tรผrkiyeโdeki CEOโlar da ilk sฤฑrada yรผzde 65 ile operasyonel verimliฤi dile getirirken ikinci sฤฑrada yรผzde 58 ile yeni bir รผrรผn veya hizmet tanฤฑtฤฑmฤฑna yรถneleceklerini sรถylรผyorlar.
Bu yฤฑl CEO Araลtฤฑrmasฤฑโnda CEOโlarฤฑn yapay zekรข konusundaki gรถrรผลleri de detaylฤฑ bir ลekilde incelendi. CEOโlarฤฑn yaklaลฤฑk รผรงte ikisi yapay zekรขnฤฑn internetten daha bรผyรผk bir etkiye sahip olacaฤฤฑnฤฑ dรผลรผnรผyor. Tรผrkiyeโdeki CEOโlarฤฑn yรผzde 73โlรผk oranla daha hassas olduฤu gรถrรผlรผyor.
