Akın İpek ve şirketlerine ağır para cezaları

Sermaye Piyasası Kurulu (SPK) haftalık bültenine göre, İpek Doğal Enerji Kaynakları Araştırma ve Üretim A.Ş. (İpek Enerji) ile ilgili olarak yapılan inceleme sonucunda, Kurumsal Yönetim İlkelerine Uyum Raporunun İpek Enerji’nin 2013 yılına ilişkin faaliyet raporunda yer almaması nedeniyle Hamdi Akın İPEK, Cafer Tekin İPEK, Koza-İpek Holding A.Ş, Melek İPEK, İsmet KASAPOĞLU, Yusuf KÖYCE’ye Mülga Seri: IV, No: 56 sayılı Tebliğ’in 5 ve 6 ncı maddeleri ile halihazırda yürürlükte bulunan II-17.1 sayılı Tebliğ’in 5 ve 8 inci maddeleri ve Kurulumuzun 01.02.2013 tarih ve 4/88 sayılı kararı ile Kurumsal Yönetim İlkelerinin 4.5.2 no’lu maddesine aykırılıktan 269.500’er TL olmak üzere, İpek Doğal Enerji Kaynakları Araştırma ve Üretim A.Ş.’ye ise SPKn’nun 103 üncü maddesinin ikinci fıkrası çerçevesinde Mülga Seri: IV, No: 56 sayılı Tebliğ’in 5 ve 6 ncı maddeleri ile halihazırda yürürlükte bulunan II-17.1 sayılı Tebliğ’in 5 ve 8 inci maddeleri ve Kurulumuzun 01.02.2013 tarih ve 4/88 sayılı kararı gereğince 269.500 TL olmak üzere toplamda 1 milyon 886 bin 500 lira idari para cezası uygulandı.

Kurul ayrıca, “Şirket hakkındaki idari para cezasına konu eylem nedeniyle varsa zarara uğrayan yatırımcılar yasal koşulların oluşması halinde genel hukuk hükümleri çerçevesinde, bahse konu işlemlerde sorumluluğu bulunan Şirketin eski yönetim kurulu üyeleri aleyhine dava açabilirler. Öte yandan, Şirket’in yapılacak ilk genel kurul toplantısında, Şirket hakkında idari para cezasının uygulanmasını gerektiren fiilde sorumluluğu bulunan Şirketin eski yönetim kurulu üyelerine söz konusu idari para cezasının rücu edilip edilmeyeceği hususunda karar alınması ve söz konusu kararın alınması esnasında sorumluluğu bulunan eski yönetim kurulu üyeleri ile bunlarla ilişkili olan gerçek ve/veya tüzel kişilerin oy kullanmaması gerekmektedir” dedi.

KOZA METAL

Sermaye Piyasası Kurulu (SPK) haftalık bültenine göre, Koza Anadolu Metal Madencilik İşletmeleri A.Ş. (Koza Metal) ile ilgili olarak yapılan inceleme sonucunda, Kurumsal Yönetim İlkelerine Uyum Raporunun Koza Metal’in 2013 yılına ilişkin faaliyet raporunda yer almaması ve Kurumsal Yönetim İlkelerinin 4.5.2 no’lu maddesinin gereklerinin yerine getirilmemesi nedeniyle Mülga Seri: IV, No: 56 sayılı Tebliğ’in 5 ve 6 ncı maddeleri ile halihazırda yürürlükte bulunan II-17.1 sayılı Tebliğ’in 5 ve 8 inci maddeleri ve Kurulumuzun 01.02.2013 tarih ve 4/88 sayılı kararı ile Kurumsal Yönetim İlkelerinin 4.5.2 no’lu maddesine aykırılıktan Hamdi Akın İPEK, Cafer Tekin İPEK, Koza-İpek Holding A.Ş, Melek İPEK, İsmet KASAPOĞLU, Yusuf KÖYCE’ye 539.000’er TL, Koza Anadolu Metal Madencilik İşletmeleri A.Ş.’ye ise SPKn’nun 103 üncü maddesinin ikinci fıkrası çerçevesinde Mülga Seri: IV, No: 56 sayılı Tebliğ’in 5 ve 6 ncı maddeleri ile halihazırda yürürlükte bulunan II-17.1 sayılı Tebliğ’in 5 ve 8 inci maddeleri ve Kurulumuzun 01.02.2013 tarih ve 4/88 sayılı kararı ile Kurumsal Yönetim İlkelerinin 4.5.2 no’lu maddesine aykırılıktan 539.000 TL olmak üzere toplamda 3 milyon 773 bin lira idari para cezası uygulandı.

Kurul ayrıca, “Şirket hakkındaki idari para cezasına konu eylemler nedeniyle varsa zarara uğrayan yatırımcılar yasal koşulların oluşması halinde genel hukuk hükümleri çerçevesinde, bahse konu işlemlerde sorumluluğu bulunan Şirketin eski yönetim kurulu üyeleri aleyhine dava açabilirler. Öte yandan, Şirket’in yapılacak ilk genel kurul toplantısında, Şirket hakkında idari para cezasının uygulanmasını gerektiren fiillerde sorumluluğu bulunan Şirketin eski yönetim kurulu üyelerine söz konusu idari para cezasının rücu edilip edilmeyeceği hususunda karar alınması ve söz konusu kararın alınması esnasında sorumluluğu bulunan eski yönetim kurulu üyeleri ile bunlarla ilişkili olan gerçek ve/veya tüzel kişilerin oy kullanmaması gerekmektedir” dedi.

Murat Ali Oral

Tüm Yazıları

İstanbul Üniversitesi İngilizce İşletme Fakültesi'ni bitirdi. Çeşitli kurumlara bağlı olarak emtia ve özellikle altın piyasalarında trader ve danışmanlık yaptı. Medya sektöründe (Matriks, BloombergHT vb) uzun yıllar çeşitli pozisyonlarda çalıştı.