Amerika Birleşik Devletleri federal verilere göre, Y kuşağı işyeri yer değiştirme konusunda aslında Boomers kuşağından daha istikrarlı. Bu durum, daha genç kuşakların müreffeh bir işi elde etmek için sadakatlerini bıraktığını gösteren yaygın bir şehir efsanesini çürütüyor. Veriler iş değiştirmenin sadece belirli bir kuşağa özgü bir davranış olmadığını, modern ekonominin bir yan ürünü olduğunu gösteriyor.
Örneğin, Baby Boomers kuşağının gençlik isyanı, ebeveynlerinin “organizasyon adamı” zihniyetine karşı bir isyandı. Yani, iş değiştirmenin aslında farklı kuşakların ortak bir davranış modeli olduğunu söyleyebiliriz.
Y kuşağı, önceki kuşaklara kıyasla daha yavaş bir oranda iş değiştiriyor. Ancak bu, 2007 mali krizinden ve Büyük Durgunluk’tan kaynaklanan yavaş ekonomik toparlanmadan kaynaklanmakta. Ekonomi güçlü olmadığında, insanlar iş değişikliği yapmak için fırsat bulamazlar. Ayrıca, günümüz gençlerinin daha uzun süre okula devam etmesi ve iş piyasasına resmi olarak girme sürecinin daha uzun sürmesi de iş değiştirme sayısını azatıyor.
Çalışma alanındaki istikrarsızlık, gençlerin iş değiştirmek konusunda daha az risk almalarına neden olmuş olabilir. Öğrenci borç yükü de gençleri iş değiştirme konusunda daha temkinli hale getirebilir. Ekonomistler, bazı genç çalışanların işverenlere bağlılığını yitirdiğini düşünürken, diğerleri ise gençlerin iş güvenliği arayışında olduklarını söylüyor.
Sonuç olarak, iş değiştirmenin Y kuşağına özgü bir özellik olmadığı ve modern ekonominin bir yan ürünü olduğu görülüyor. Gençlerin iş değiştirmesi, ekonomik koşullar, eğitim süreleri ve iş güvenliği gibi çeşitli faktörlerden etkilenebilir. Bu nedenle, Y kuşağına atfedilen suçlamaların gerçeklikle uyuşmadığı görülüyor.
