Burรงelik Vana, stratejik hedefleri ve devam eden holdingleลme sรผreci kapsamฤฑnda 30 Haziran 2026 tarihi itibarฤฑyla 4 personelin iล sรถzleลmesini sonlandฤฑrdฤฑ. รฤฑkarฤฑlan personelin 3’รผ mavi yaka, 1’i beyaz yaka รงalฤฑลanฤฑydฤฑ.
ลirket, yeniden yapฤฑlandฤฑrma gerekรงesini operasyonel verimliliฤin artฤฑrฤฑlmasฤฑ, maliyet optimizasyonu ve sรผrdรผrรผlebilir bรผyรผmenin desteklenmesi olarak aรงฤฑkladฤฑ.
30 Haziran 2026 itibarฤฑyla Burรงelik Vana’nฤฑn toplam รงalฤฑลan sayฤฑsฤฑ 11’e geriledi. Bunlarฤฑn 5’i mavi yaka, 6’sฤฑ beyaz yaka รงalฤฑลan. ลirketin 31 Mart 2026’daki ortalama รงalฤฑลan sayฤฑsฤฑ 27’ydi.
| รzel Durum Aรงฤฑklamasฤฑ (Genel) | |
| Yapฤฑlan Aรงฤฑklama Gรผncelleme mi? | Hayฤฑr (No) |
| Yapฤฑlan Aรงฤฑklama Dรผzeltme mi? | Hayฤฑr (No) |
| Konuya ฤฐliลkin Daha รnce Yapฤฑlan Aรงฤฑklamanฤฑn Tarihi | – |
| Yapฤฑlan Aรงฤฑklama Ertelenmiล Bir Aรงฤฑklama mฤฑ? | Hayฤฑr (No) |
| Bildirim ฤฐรงeriฤi | |
| Aรงฤฑklamalar | |
ลirketimizin uzun vadeli stratejik hedefleri doฤrultusunda mevcut faaliyet yapฤฑsฤฑnฤฑn yeniden yapฤฑlandฤฑrฤฑlmasฤฑ ve daha etkin bir yรถnetim modeli oluลturulmasฤฑ amacฤฑyla devam eden holdingleลme sรผreci de gรถz รถnรผnde bulundurulmak suretiyle; operasyonel verimliliฤin artฤฑrฤฑlmasฤฑ, maliyet yapฤฑsฤฑnฤฑn optimize edilmesi ve sรผrdรผrรผlebilir bรผyรผmenin desteklenmesi amacฤฑyla 30.06.2026 tarihi itibarฤฑyla 3'รผ mavi yaka, 1'i ise beyaz yaka olmak รผzere toplamda 4 personelimizin iล sรถzleลmeleri sonlandฤฑrฤฑlmฤฑลtฤฑr. 30 Haziran 2026 tarihi itibarฤฑyla, ลirketimizin toplam รงalฤฑลan sayฤฑsฤฑ Mavi yaka 5, beyaz yaka 6 , olmak รผzere 11 olarak gerรงekleลmiลtir . (31 Mart 2026: Ortalama รงalฤฑลan sayฤฑsฤฑ 27 โdir) Bu aรงฤฑklama SPK'nฤฑn II-15.1 sayฤฑlฤฑ รzel Durumlar Tebliฤi rehberinin 5.7 maddesinin 11. fฤฑkrasฤฑ gereฤi yapฤฑlmฤฑลtฤฑr. Kamuoyuna saygฤฑyla duyurulur. | |
