Alman havayolu Lufthansa, sermaye piyasaları günü kapsamında yaptığı açıklamada, 2030 yılına kadar 4.000 idari pozisyonu kaldıracağını duyurdu. Şirket, bu kesintilerin dijitalleşme, otomasyon ve süreçlerin konsolidasyonu yoluyla hayata geçirileceğini belirtti.
İşten çıkarmaların özellikle idari görevlerde yoğunlaşacağı, operasyonel iş gücünün ise daha az etkileneceği ifade edildi. Lufthansa, bu sayede verimliliği artırmayı, maliyetleri kısmayı ve yönetimsel yapıyı daha yalın hale getirmeyi amaçlıyor.
Şirket aynı zamanda 2028 ve 2030 yılları için yeni finansal hedefler açıkladı. Buna göre şirket, ayarlanmış faiz ve vergi öncesi kâr (EBIT) marjını %8–10 seviyesine çıkarmayı ve yıllık serbest nakit akışını 2,5 milyar avronun üzerine taşımayı planlıyor.
Lufthansa karlılığını artırmayı hedefliyor
Buna ek olarak, sermayeden elde edilen verimliliği ölçen vergi öncesi yatırım getirisi (ROCE) hedefinin %15–20 seviyelerine yükseltilmesi öngörülüyor. Bu hedefler, Lufthansa’nın kârlılığını sürdürülebilir şekilde artırmaya dönük stratejisinin merkezinde yer alıyor.
Şirket ayrıca, bilgi teknolojileri işlevlerini tek çatı altında toplamaya hazırlanıyor. “Digital Hangar” ile “Innovation & Tech Factory” birimlerinin tek bir yönetim altında birleştirilmesi planlanıyor. Bu adım, teknolojik dönüşüm ve dijital projelerin daha hızlı uygulanmasını sağlayarak şirketin modernleşmesine katkıda bulunacak.
Lufthansa’nın 2025 yılının ilk yarısında gelirleri %6 artış gösterirken, ayarlanmış EBIT marjı da önceki yıla kıyasla negatiften pozitife doğru iyileşme kaydetti. Bu da şirketin, dönüşüm planlarını destekleyecek finansal altyapıya sahip olduğunu ortaya koyuyor.
