S&P 500 şirketlerinin önemli bir bölümü, 2025 yılında yıllık raporlarından “çeşitlilik” ve “eşitlik” gibi kavramları çıkardı.
Hukuk ve veri firması Freshfields’ın verilerine göre, 2025 yılında 200’den fazla S&P 500 şirketi, yıllık raporlarından “çeşitlilik” ve “eşitlik” gibi ifadeleri kaldırdı. Rapora göre, S&P 500 endeksindeki şirketlerin yaklaşık %60’ı artık “çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık” (DEI) tanımını kullanmıyor.
Bu yeni rakamlar, Washington’daki çeşitlilik politikalarına yönelik yoğun incelemelerin ardından, şirketlerin bu yıl DEI uygulamalarından uzaklaştığını doğruladı.
ABD Başkanı Donald Trump, göreve başladığı ilk gün imzaladığı bir başkanlık kararnamesi ile federal DEI programlarını sonlandırdı ve resmi kurumlara “yasadışı özel sektör DEI eylemleriyle mücadele etme” talimatı verdi.
Bu gelişmenin ardından Alphabet, Meta, McDonald’s, Amazon, JPMorgan ve Target gibi birçok büyük şirket, çeşitlilik politikalarında proaktif bir şekilde değişikliğe gittiğini duyurdu.
Tractor Supply CEO’su Hal Lawton, geçen ay Yahoo Finance’e verdiği demeçte, şirketin DEI politikalarını değiştirme amacının “insanların politik veya sosyal yönelimli olarak gördüğü söylemlerden uzaklaşmak” olduğunu söyledi.
S&P 500 şirketleri rapor dilini değiştirdi
Birçok şirket, yıllık raporlarından “çeşitlilik” ve “eşitlik” gibi kelimeleri çıkararak bunların yerine “kapsayıcılık”, “aidiyet” ve “meritokratik iş yeri” gibi terimleri kullanmaya başladı.
ISS-Corporate yönetici direktörü Kosmas Papadoupoulos, “Şirketlerin kullandığı dilde bir değişiklik gözlemliyoruz,” dedi. Bank of America ve BlackRock, Wall Street’te bu tür değişiklikleri yapan önde gelen şirketler arasında yer aldı.
Bank of America, şubat ayında sunduğu raporda, bir önceki yılın raporuna kıyasla “çeşitlilik ve kapsayıcılık” ifadesini sekiz kez daha az kullandı. Ülkenin en büyük ikinci bankası, birçok yerde “çeşitlilik” kelimesini “fırsat” ile değiştirdi ve insan kaynakları departmanındaki ilgili birimin adını “fırsat ve kapsayıcılık grubu” olarak güncelledi.
Dünyanın en büyük varlık yöneticisi BlackRock da son yıllık raporunda “çeşitlilik” kelimesini dört kez kaldırdı ve “çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık” başlıklı bölümü “bağlantı ve kapsayıcılık” olarak yeniden isimlendirdi.
Hissedar oylamaları ve hukuki belirsizlik
2025 yılında şu ana kadar DEI değişikliklerine yönelik, lehte veya aleyhte, herhangi bir hissedar desteği görülmedi. Bu sezon oylamaya sunulan hiçbir DEI odaklı öneri, hissedarların çoğunluğunun onayını alamadı.
Ancak “DEI karşıtı” başvuruların oranı, “DEI yanlısı” başvurulara kıyasla son yıllarda önemli ölçüde arttı. Bu yıl, 57 S&P 500 şirketi, 26’sı DEI karşıtı olmak üzere 65 DEI ile ilgili önlemle karşı karşıya kaldı.
Çevresel ve sosyal adalet konularını destekleyen kâr amacı gütmeyen bir kuruluş olan As You Sow’un CEO’su Andrew Behar, hissedarların DEI karşıtı önlemleri reddetmesi nedeniyle bu yılki kampanyaları bir “zafer” olarak nitelendirdi.
Behar, şirketlerin raporlarına daha yumuşak bir dil eklemesinin Trump’ın yürütme emirlerinin etkisini azaltabileceğini, ancak durumu etkileyen ek faktörler olduğunu söyledi. Bu faktörler arasında, SEC’in şubat ayında güncellediği ve şirketlerin hissedar önerilerini daha kolay reddetmesini sağlayan kılavuzu da yer aldı.
Maryland’daki bir mahkeme Trump’ın DEI yürütme emrini durdurmuştu, fakat Temyiz Mahkemesi kararın belirli koşullarda geçerli olabileceğine hükmetti. Behar, “Cuma günü itibarıyla kimse ne yapacağını bilmiyor,” dedi.
