ManpowerGroup tarafฤฑndan 16 yฤฑldฤฑr kรผresel รงapta hazฤฑrlanan Yetenek Aรงฤฑฤฤฑ Raporu’nun bu yฤฑlki sonuรงlarฤฑ her 4 ลirketten 3’nรผn yetenek aรงฤฑฤฤฑ yaลadฤฑฤฤฑnฤฑ ya da iลe alฤฑm yapmakta zorlandฤฑฤฤฑnฤฑ ortaya koydu. 40 รผlkeden 40.000’den fazla iลverenin katฤฑlฤฑmฤฑyla yapฤฑlan araลtฤฑrmanฤฑn sonuรงlarฤฑna gรถre kรผresel รงapta yetenek aรงฤฑฤฤฑ ortalama yรผzde 75 seviyesine ulaลฤฑrken yetenek aรงฤฑฤฤฑnฤฑn yรผzde 71 olarak รถlรงรผldรผฤรผ Tรผrkiye 40 รผlke iรงerisinde 29. sฤฑrada yer aldฤฑ.
ลirket bรผyรผklรผklerine gรถre boล olan pozisyonlarฤฑ doldurmada en รงok zorlananlarฤฑn yรผzde 73 ile mikro ลirketler (10 ve daha az รงalฤฑลanฤฑ olan) olduฤu gรถzlemlendi. Bunu sฤฑrasฤฑyla 10 – 49 รงalฤฑลanฤฑ olan kรผรงรผk (yรผzde 72), 50 – 249 รงalฤฑลanฤฑ olan orta (yรผzde 71) ve 250’den fazla รงalฤฑลanฤฑ olan bรผyรผk (yรผzde 69) ลirketler izledi. Sektรถrlere gรถre yetenek eksikliฤine bakฤฑldฤฑฤฤฑnda ise yรผzde 81 ile restoran ve oteller en fazla yeteneฤe ihtiyaรง duyan sektรถr oldu. Bunu yรผzde 75 ile imalat, yรผzde 73 ile BT & teknoloji, yรผzde 70 ile toptan & perakende ticaret, yรผzde 68 ile inลaat, yรผzde 66 ile eฤitim, saฤlฤฑk ve kamu, yรผzde 65 ile bankacฤฑlฤฑk ve finans izledi.
Kรผresel รงapta ise yรผzde 88 ile Tayvan, iลverenlerin boล pozisyonlarฤฑ doldurmakta en รงok zorlandฤฑฤฤฑ รผlke olurken bu รผlkeyi yรผzde 85 ile Portekiz, yรผzde 84 ile Singapur ve yรผzde 83 ile รin takip etti. ABD’nin yรผzde 74 ile 26., Fransa’nฤฑn yรผzde 79 ile 11., Almanya’nฤฑn yรผzde 79 ile 12. sฤฑrada yer aldฤฑฤฤฑ listeye gรถre yรผzde 49 ile รekya iลverenlerin boล pozisyonlarฤฑ doldurmakta en az zorlanan รผlke oldu.
Konuyla ilgili aรงฤฑklamalarda bulunan ManpowerGroup Tรผrkiye Genel Mรผdรผrรผ Feyza Narlฤฑ, ลunlarฤฑ sรถyledi: โGeรงen yฤฑl yetenek aรงฤฑฤฤฑnฤฑn yรผzde 83 olarak รถlรงรผldรผฤรผ Tรผrkiye, araลtฤฑrmaya dahil olan รผlkeler arasฤฑnda iลverenleri boล pozisyonlarฤฑ doldurmakta en รงok zorlanan ilk altฤฑ รผlke arasฤฑnda yer alฤฑyordu. Bu yฤฑl yetenek aรงฤฑฤฤฑ oranฤฑnda bir dรผลรผล olsa da hala ciddi bir aรงฤฑk olduฤu gรถrรผlรผyor. Sektรถrel bazda baktฤฑฤฤฑmฤฑzda รผretim, bilgi teknolojileri ve turizm iลverenleri doฤru yeteneฤe ve yetkinliฤe ulaลmada en รงok zorlanan grubu temsil etmekte. Yetenek aรงฤฑฤฤฑnฤฑ kapatmak iรงin รงalฤฑลanlarฤฑn sรผrekli olarak kendilerini yenilemeleri, meslek grubu baฤฤฑmsฤฑz dijital yetkinliklerini geliลtirmeleri ve yeni dรถnemin ihtiyaรงlarฤฑna uygun ลekilde yetenek dรถnรผลรผmlerini (reskill/upskill) yapmalarฤฑnฤฑn yanฤฑ sฤฑra ลirketlerin de atmasฤฑ gereken adฤฑmlar bulunuyor. Bunun iรงin kurumlara; yetenek havuzlarฤฑnฤฑ bรผyรผterek รถฤrenmeye ve geliลime yatฤฑrฤฑm yapmalarฤฑnฤฑ, ลirket iรงinde yetiลtiremedikleri yetenekleri รงekmek iรงin dฤฑล pazara yรถnelmelerini, yetenek topluluklarฤฑnฤฑ yetiลtirmelerini ve รงalฤฑลanlara kurum iรงinde yeni pozisyonlara geรงmelerine veya yeni pozisyonlara yรผkselmelerine yardฤฑmcฤฑ olmalarฤฑnฤฑ tavsiye ediyoruz.โ
Araลtฤฑrmada Tรผrkiye ve kรผresel รงapta iลverenler tarafฤฑndan en รงok aranan beล meslek ลu ลekilde sฤฑralandฤฑ.
ย TรRKฤฐYEย ย ย ย ย ย ย ย ย KรRESEL
1 ฤฐmalat & รretimย ย ย ย ย BT & Veri
2 Satฤฑล ve Pazarlamaย ย ย Satฤฑล & Pazarlama
3 Operasyon & Lojistikย ย Operasyon & Lojistik
4 BTย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ฤฐmalat & รretim
5 Yรถnetim & Ofis Desteฤiย Mรผลteri Karลฤฑlama & รn Bรผro
ย
Hayatฤฑn her alanฤฑnda teknolojinin daha fazla kullanฤฑlmasฤฑyla birlikte dijital รงaฤda insani iliลkilerin gรผcรผnรผn de daha รงok รถne รงฤฑktฤฑฤฤฑnฤฑ gรถsteren araลtฤฑrmaya gรถre Tรผrkiye ve kรผresel รงapta รถne รงฤฑkan en iyi beล kiลisel yetenek ลunlar oldu:
ย TรRKฤฐYEย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย KรRESEL
1 Muhakeme & Sorun รรถzmeย ย ย ย Gรผvenilirlik & รz Disiplin
2 Yaratฤฑcฤฑlฤฑk & Giriลimcilikย ย Dayanฤฑklฤฑlฤฑk & Uyum
3 Liderlik & Sosyal Etkiย ย ย ย Muhakeme & Sorun รรถzme
4 ฤฐล Birliฤi & Ekip รalฤฑลmasฤฑย Yaratฤฑcฤฑlฤฑk & Giriลimcilik
5 Sorumluluk Almaย ย ย ย ย ย ย Kritik Dรผลรผnce & Analiz
