Sรผrekli gece vardiyasฤฑnda รงalฤฑลtฤฑrฤฑlan iลรงi istifa edip kฤฑdem, izin ve ihbar gibi alacaklarฤฑnฤฑ talep etti. ฤฐลveren tazminatฤฑ รถdemeyi reddetti. Dosyayฤฑ inceleyen Yargฤฑtay, istifayฤฑ haklฤฑ fesih saydฤฑ ve kฤฑdemin รถdenmesi gerektiฤine hรผkmetti.
Gaziantepโte bir otelde aลรงฤฑ olarak รงalฤฑลan iลรงi, sรผrekli gece mesai yapmasฤฑ nedeniyle rahatsฤฑzlandฤฑ. ฤฐลverene gรผndรผz รงalฤฑลma yรถnรผndeki talebini ileten iลรงinin bu talebi reddedildi. ฤฐลรงi, talebinde ฤฑsrar etmesi รผzerine, iลveren tarafฤฑndan zorla istifa ettirildiฤini รถne sรผrdรผ. ฤฐลรงi, kฤฑdem ve ihbar tazminatฤฑ alacaฤฤฑnฤฑn yanฤฑ sฤฑra bir kฤฑsฤฑm alacaklarฤฑnฤฑn รถdenmesi istemiyle konuyu yargฤฑya taลฤฑdฤฑ.
YEREL MAHKEME REDDETTฤฐ
Gaziantep 3โรผncรผ ฤฐล Mahkemesiโnde gรถrรผlen davada, davalฤฑ iลveren, iล yerinin otel olduฤunu, 24 saat hizmet verildiฤini, iลรงinin gece vardiyasฤฑnda รงalฤฑลmak istemediฤini beyan ederek istifa ettiฤini, bu nedenle kฤฑdem ve ihbar tazminatฤฑna hak kazanmadฤฑฤฤฑnฤฑ iddia etti. Mahkeme, bilirkiลi raporuna dayanarak iลรงinin kฤฑdem tazminatฤฑ alacaฤฤฑnฤฑn รถdenmesi istemini reddetti.
KARAR TEMYฤฐZE GฤฐTTฤฐ
Kararฤฑn temyiz edilmesi รผzerine dosya, Yargฤฑtay 22โnci Hukuk Dairesiโne geldi. Daire, iลรงinin iล sรถzleลmesinin haklฤฑ sebeple feshedildiฤini kabul ederek yerel mahkeme kararฤฑnฤฑ bozdu. Dairenin kararฤฑnda, ฤฐล Kanunuโnun 24โรผncรผ maddesine gรถre, รงalฤฑลma ลartlarฤฑnฤฑn uygulanmamasฤฑnฤฑn iลรงiye iล sรถzleลmesini haklฤฑ sebeple fesih imkanฤฑ verdiฤi vurgulandฤฑ.
YAZILI ONAY ลARTI VAR
Postalar Halinde ฤฐลรงi รalฤฑลtฤฑrฤฑlarak Yรผrรผtรผlen ฤฐลlerde รalฤฑลmalara ฤฐliลkin รzel Usul ve Esaslar Hakkฤฑnda Yรถnetmeliฤin 7โnci maddesine gรถre, gece postalarฤฑndaki iลรงilerin 7.5 saatten fazla รงalฤฑลtฤฑrฤฑlmasฤฑnฤฑn yasak olduฤuna iลaret edilen kararda, turizm hizmeti yรผrรผtรผlen iลlerde ise iลรงinin yazฤฑlฤฑ onayฤฑ alฤฑnmak suretiyle bu sรผrenin aลฤฑlabileceฤi vurgulandฤฑ.
ฤฐลVEREN YERฤฐNE GETฤฐRMEDฤฐ
Kararฤฑn devamฤฑnda ise ลu bilgilere yer verildi: โฤฐลyerinde postalar halinde รงalฤฑลma yapฤฑldฤฑฤฤฑ sabit olmasฤฑna raฤmen davacฤฑnฤฑn sรผrekli aynฤฑ postada รงalฤฑลtฤฑrฤฑlmasฤฑnฤฑn yasaya aykฤฑrฤฑ olduฤu, bu aykฤฑrฤฑlฤฑฤฤฑn giderilmesine yรถnelik talebin iลverence yerine getirilmemesinin รงalฤฑลma ลartlarฤฑnฤฑn uygulanmamasฤฑ anlamฤฑna geleceฤi deฤerlendirilerek iล sรถzleลmesinin haklฤฑ sebeple feshedildiฤinin kabulรผ gerekir”
RAPOR VARSA UYGUN ฤฐล VERฤฐLฤฐR
Kararda ayrฤฑca โGece รงalฤฑลmasฤฑ nedeniyle saฤlฤฑฤฤฑnฤฑn bozulduฤunu raporla belgeleyen iลรงiye iลveren, olanaklarฤฑn elverdiฤi รถlรงรผde gรผndรผz postasฤฑnda durumuna uygun bir iล verir. ฤฐลin niteliฤi ve yรผrรผtรผmรผ, iล saฤlฤฑฤฤฑ ve gรผvenliฤi gรถz รถnรผnde tutularak gece ve gรผndรผz postalarฤฑnda iki haftalฤฑk nรถbetleลme esasฤฑ da uygulanabilirโ dรผzenlemesine dikkat รงekildi.
HAKLI FESฤฐH SAYILAN VE KIDEM TAZMฤฐNATI TALEP EDฤฐLEN HALLER
ฤฐลรงinin ihbar sรผresine uymadan derhal ayrฤฑlmasฤฑnฤฑ ve kฤฑdem tazminatฤฑ almasฤฑnฤฑ saฤlayan koลullar var. ฤฐล Kanunuโnun 24โรผncรผ maddesine gรถre bunlar ลรถyle:
1) Saฤlฤฑk sebepleri: a) ฤฐลin niteliฤi iลรงinin saฤlฤฑฤฤฑ veya yaลayฤฑลฤฑ iรงin tehlikeli olursa, b) ฤฐลรงinin yakฤฑndan gรถrรผลtรผฤรผ iลveren ya da diฤer kiลilerde bulaลฤฑcฤฑ hastalฤฑk bulunursa.
2) Ahlak ve iyi niyet kurallarฤฑna uymayan haller ve benzerleri: a) Sรถzleลmede iลรงiyi ลart, vasฤฑf, gerรงeฤe aykฤฑrฤฑ beyanla yanฤฑltma, b) ฤฐลverenin iลรงi veya aile รผyelerinden birinin ลeref ve namusuna dokunacak sรถz, davranฤฑลta bulunmasฤฑ veya iลรงiye cinsel taciz, c) ฤฐลveren, iลรงiye veya aile รผyelerinden birine sataลma, gรถzdaฤฤฑ, kanuna karลฤฑ davranฤฑลa รถzendirme, kฤฑลkฤฑrtฤฑrmada bulunur ya da onlara karลฤฑ hapsi gerektiren bir suรง iลlerse, ลeref ve haysiyet kฤฑrฤฑcฤฑ asฤฑlsฤฑz aฤฤฑr isnat veya ithamlarda bulunursa, d) ฤฐลyerinde cinsel tacize uฤrayan iลรงinin durumu iลverene bildirmesine raฤmen gerekli รถnlemler alฤฑnmazsa, e) รcret sรถzleลme ve yรถnetmeliฤe uygun hesap edilmez veya รถdenmezse f) Parรงa baลฤฑ รงalฤฑลmada az iล verilerek eksik รผcret almasฤฑna yol aรงฤฑlฤฑrsa.
3) Zorlayฤฑcฤฑ sebepler: Zorlayฤฑcฤฑ nedenle iล bir haftadan fazla durursa, saฤlฤฑk sebepleri ve iลveren tarafฤฑndan iลรงiye karลฤฑ geliลebilecek olumsuz davranฤฑลlar ile zorlayฤฑcฤฑ sebepler รงerรงevesinde iลรงi istifa ederse kฤฑdem tazminatฤฑna hak kazanฤฑr.
4)Askerlik ve evlilik: Askere gidecek erkek ile evlendikten sonra 1 yฤฑl iรงinde iลinden ayrฤฑlan kadฤฑnlar kฤฑdem tazminatฤฑnฤฑ almaya hak kazanฤฑyor.
3600 VE 4500 GรNLรK PRฤฐM DOLDURULMUลSA
5)Emeklilik hakkฤฑ: Emekli olmak iรงin iลten รงฤฑkanlar kฤฑdem tazminatฤฑ alฤฑr. 8 Eylรผl 1999โdan รถnce iลe girip de 15 yฤฑl sigortalฤฑ olan ve en az 3600 gรผnรผ tamamlayanlar ile 1999โdan sonra ilk defa iลe baลlayฤฑp 25 yฤฑl sigortalฤฑ olup 4500 gรผn prim รถdeyenler istifa edince kฤฑdeme hak kazanฤฑyor. Bunun iรงin SGKโdan โYaล dฤฑลฤฑnda emeklilik ลartlarฤฑnฤฑ yerine getirmiลtirโ yazฤฑsฤฑ alฤฑnmalฤฑ. Fazla mesai nedeniyle ayrฤฑlan iลรงi de kฤฑdem alฤฑr.
YAลI BEKLEYENLER DฤฐKKAT!
Emekli olmadan kฤฑdem tazminatฤฑ alma koลullarฤฑ, iลe ilk defa baลlanan tarihe gรถre deฤiลiyor.
ฤฐลe giriล tarihine gรถre, koลullar ลรถyle:
8 Eylรผl 1999โdan รถnce iลe girenler: 15 yฤฑl sigorta, 3600 prim gรผnรผ.
9 Eylรผl 1999-30 Nisan 2008 tarihleri arasฤฑnda iลe girenler: 25 yฤฑl sigorta, 4500 prim gรผnรผ.
1 Mayฤฑs 2008โden sonra iลe girenler: 25 yฤฑl sigorta, 5400 prim gรผnรผ.
9 Eylรผl 1999โdan sonra iลe girenler: Sigortalฤฑlฤฑk sรผresi 25 yฤฑlฤฑn altฤฑnda olmakla birlikte 7000 prim gรผnรผnรผ tamamlayarak.
ฤฐHBARI ALAMIYOR ฤฐลSฤฐZLฤฐK MAAลI ALIYOR
Haklฤฑ nedenle istifa edenler kฤฑdem tazminatฤฑ hakkฤฑ kazanฤฑrken, รงalฤฑลma sรผresine gรถre 1.5 maaลa kadar รงฤฑkan ihbar tazminatฤฑnฤฑ alamazlar. โHaklฤฑ fesihโle istifa eden iลรงiler, gerekli prim ลartฤฑnฤฑ taลฤฑrsa 10 aya kadar iลsizlik maaลฤฑ da alฤฑrlar. ฤฐลsizlik maaลฤฑ alabilmek iรงin son 3 yฤฑl iรงinde farklฤฑ iลyerlerinde de olsa en az 600 gรผn prim รถdemek gerekiyor. Kฤฑdem tazminatฤฑna hak kazanmak iรงin bir iลyerinde en az bir yฤฑl รงalฤฑลmak gerekiyor. Tazminat her bir yฤฑl iรงin 1 aylฤฑk brรผt รผcret kadar oluyor.
