ManpowerGroup tarafฤฑndan 15 yฤฑldฤฑr kรผresel รงapta hazฤฑrlanan Yetenek Aรงฤฑฤฤฑ Raporu’nun bu yฤฑlki sonuรงlarฤฑ her 10 ลirketten neredeyse 7’sinin yetenek aรงฤฑฤฤฑ yaลadฤฑฤฤฑnฤฑ ya da iลe alฤฑm yapmakta zorlandฤฑฤฤฑnฤฑ ortaya koydu. 42 รผlkeden 19 binin รผzerinde iลverenin katฤฑlฤฑmฤฑyla yapฤฑlan araลtฤฑrmanฤฑn sonuรงlarฤฑna gรถre kรผresel รงapta yetenek aรงฤฑฤฤฑ yรผzde 69 seviyesine ulaลฤฑrken, yetenek aรงฤฑฤฤฑnฤฑn yรผzde 83 olarak รถlรงรผldรผฤรผ Tรผrkiye, Fransa (yรผzde 88), Romanya, (yรผzde 86) ฤฐtalya (yรผzde 85) ve ฤฐsviรงre (yรผzde 83) ile birlikte araลtฤฑrmaya dahil olan 42 รผlke arasฤฑnda iลverenleri boล pozisyonlarฤฑ doldurmakta en รงok zorlandฤฑฤฤฑ ilk altฤฑ รผlke arasฤฑnda yer aldฤฑ. Personel alฤฑmฤฑnda en az zorlanan รผlkeler ise รin (yรผzde 28) ve ABD (yรผzde 32) olarak sฤฑralandฤฑ.
Tรผrkiye’de talebin en รงok arttฤฑฤฤฑ roller
Araลtฤฑrmada teknoloji ile ilintili rollere yรถnelik yรผksek talep รงฤฑkarken, รงevrimiรงi perakende trendinin kalฤฑcฤฑ olma belirtileri gรถstermesiyle birlikte lojistik sektรถrรผ pandemi รถncesindeki pozisyon doldurma seviyelerine geri dรถnme belirtilerini ลimdilik gรถstermiyor. Pandemiden en รงok etkilenen sektรถrler รงalฤฑลanlarฤฑnฤฑ geri getirmeye baลladฤฑkรงa รผretim, konaklama, eฤlence ve seyahat sektรถrlerinde talebin gรผรงlendiฤi gรถzleniyor. Tรผrkiye’de talebin en รงok arttฤฑฤฤฑ roller ลรถyle sฤฑralanฤฑyor:
1. ฤฐmalat/รretim
2. Operasyon/Lojistik
3. Satฤฑล/Pazarlama
4. BT/Veri
5. Yรถnetim/Ofis Desteฤi
6. ฤฐnsan Kaynaklarฤฑ
7. รn Bรผro
รlkemizdeki yetenekler yurt dฤฑลฤฑnฤฑ tercih ediyor
Konuyla ilgili aรงฤฑklamalarda bulunan ManpowerGroup Tรผrkiye Genel Mรผdรผrรผ Feyza Narlฤฑ, ลunlarฤฑ sรถylรผyor: โSalgฤฑnฤฑn kรผresel iลsizlik รผzerindeki etkisine raฤmen, birรงok รผlkede ลimdiden รงok daha sฤฑkฤฑ bir iลgรผcรผ piyasasฤฑnฤฑn iลaretlerini gรถrรผyoruz. รlkemizde ise kalifiye yeteneklerin kariyer imkรขnlarฤฑnฤฑ yurtdฤฑลฤฑnda geniลletme eฤiliminin etkilerine tanฤฑk olduฤumuz bir gerรงek. Pandemi dรถneminde duraksayan sektรถrler aรงฤฑldฤฑkรงa artan รถzel beceri talepleri, รงocuk bakฤฑmฤฑ zorluklarฤฑ ve artan rekabet, dรผnyanฤฑn dรถrt bir yanฤฑndaki ลirketlerin vasฤฑflฤฑ yetenekleri รงekmek ve elde tutmak iรงin her zamankinden daha fazla zorlukla karลฤฑ karลฤฑya kalmasฤฑna neden oluyor.โ
Kรผresel รงapta talebin en รงok arttฤฑฤฤฑ roller ลรถyle sฤฑralanฤฑyor:
1. Veri Analistleri & Bilim ฤฐnsanlarฤฑ
2. Yapay Zeka & Makine รฤrenme Uzmanlarฤฑ
3. Bรผyรผk Veri Uzmanlarฤฑ
4. Dijital Pazarlama & Strateji Uzmanlarฤฑ
5. Proses Otomasyon Uzmanlarฤฑ
6. ฤฐล Geliลtirme Profesyonelleri
7. Dijital Dรถnรผลรผm Uzmanlarฤฑ
8. Bilgi Gรผvenliฤi Analistleri
9. Yazฤฑlฤฑm & Uygulama Geliลtiricileri
10. Nesnelerin ฤฐnterneti Uzmanlarฤฑ
Kรผresel รงapta talebin azaldฤฑฤฤฑ roller ลรถyle sฤฑralanฤฑyor:
1. Veri Giriล Elemanlarฤฑ
2. ฤฐdari & Yรถnetici Sekreterleri
3. Hesap, Defter Tutma & Bordro Elemanlarฤฑ
4. Muhasebeciler & Denetรงiler
5. Montaj & Fabrika รalฤฑลanlarฤฑ
6. ฤฐลletme Hizmetleri & ฤฐdari Yรถneticiler
7. Mรผลteri Hizmetleri รalฤฑลanlarฤฑ
8. Genel & Operasyon Mรผdรผrรผ
9. Mekanik & Makine Tamircileri
10. Malzeme Kaydฤฑ & Stok Tutma Elemanlarฤฑ
ฤฐลverenler tarafฤฑndan en รงok talep edilen yetenekler
ฤฐลverenler en รงok Lojistik/Operasyon, รretim, BT/Veri Analistleri, Satฤฑล/Pazarlama ve Yรถnetim/Ofis Desteฤi rollerinde niteliฤe ihtiyaรง duyarken, iลverenler tarafฤฑndan en รงok talep edilen yetenekler iล takibi, gรผvenilirlik, dayanฤฑklฤฑlฤฑk, stres toleransฤฑ & adaptasyon, inisiyatif alma, problemi fark etme ve รงรถzรผme ulaลtฤฑrma, liderlik ve sosyal etki olarak sฤฑralanฤฑyor.
ManpowerGroup Yetenek Aรงฤฑฤฤฑ Araลtฤฑrmasฤฑnda pandemi sonrasฤฑnda iลverenleri muhtemel yeni รงalฤฑลma modelleri รผzerine gรถrรผลleri de yer alฤฑyor. Araลtฤฑrma bulgularฤฑna gรถre iลverenlerin yรผzde 69’u tam zamanlฤฑ iล yerine dรถnรผลรผn daha verimli olduฤu gรถrรผลรผnรผ belirtirken, yรผzde 11’i aฤฤฑrlฤฑklฤฑ iล yerinde olmak รผzere karma รงalฤฑลma modelinin daha verimli olduฤu gรถrรผลรผnรผ bildiriyor.
